withwork公式note

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」の公式noteです。子育てしながら働くみなさんが、これからの働き方について考えるきっかけになるようなコンテンツを発信中📖 #キャリアとライフはトレードオフじゃない

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    withworkを通じて新たな一歩を踏み出したユーザーさんのインタビューをお届けします。

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    ママパパ向けの転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社のマガジンです!

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    「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" や “学級通信”」 私たちの活動や発信をまとめておけるペライチです。noteでは一般の方に公開している情報を、LINEではご登録いただいているユーザーさま限定の情報も+αで発信しています。

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    withworkが採用支援をご提供している企業様をご紹介するnote。多様性を実現するためのカルチャー醸成や働き方・制度について、経営者や人事の方々に語っていただきます。

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    withworkで転職活動された方のnoteをまとめています。#withwork のハッシュタグをつけていただくと追加されます📘

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目指すのは個の事情に沿った働き方の提供。リモートHQが個の生産性を後押し

「フェアな労働市場をつくる」というミッションの元、ワーキングペアレンツのための転職サービスや女性社外取締役のマッチングサービス、DEI推進コンサルティングなどを行うXTalent株式会社。 多様なリーダーが生まれ、個と組織が活性化する社会の実現を目指しています。 今回は、代表取締役の上原達也(うえはら たつや)さんにインタビュー。 現在の働き方やリモートHQ導入のきっかけ、導入後の話、そして今後の働き方の展望などについてもお話を伺いました。 自分たちに合った働き方を模索し

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    • 育休中の転職活動でスマホで予約できる一時保育を使って面接に行ってみた|withwork × あすいく

      スマホでできる一時保育検索・利用サービス「あすいく」とのコラボレーションで、5月からご提供している“転職活動サポート・一時保育初回無料キャンペーン”。今回は、企業との面接時に本キャンペーンをご活用いただいたwithworkユーザー・Mさんにご感想やご利用後の変化を伺いました。 育休中の転職活動 子どもを預けたくても 予約できない一時保育… ーーこの度はキャンペーンをご利用いただきありがとうございました!今回、お申し込みいただいた経緯を教えていただけますか?  現在は育休中

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      • 7月のwithworkだより

        ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です。 夏本番となり連日猛暑が続いていますが、みなさん夏バテなどされていませんか? 秋に向けて転職活動を本格化させる方も増えてきて、withworkも忙しくさせていただいています✨8月もたくさんのワーキングペアレンツを支援していきます📢 💌 withworkだよりとは withworkだよりのテーマは「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" もしくは "学級新聞"」 1ヶ月の私たちの活動や

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        • 「お金と、あらゆる価値との向き合い方を変える」ーTrust&Opennessな組織で、 新しい世界へ|株式会社メルペイ・株式会社メルコイン

          ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です! 今回ご紹介するお取り引き企業は、メルカリグループの株式会社メルペイと株式会社メルコインです。決済サービスを利用した新しい信用の形を目指すメルペイと、暗号資産・NFTといった次世代の金融領域から新しい経済の創造に挑むメルコイン。そんな前人未到のチャレンジに挑む2社で、チームづくりに邁進するおふたりの人事をお招きし、各社が目指している未来と、組織の根底に流れる「個を大切にするカルチャー」について熱く語っていただ

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          • 「ありのままの自分で活躍できる企業に出会えるはず」ーー“ワーママ”は制約じゃないと気づけた転職活動

            ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です! 今回ご紹介するのは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』、事業者向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』などを提供する株式会社マネーフォワード(@moneyforward)に、withworkを通じてご転職された今井さん。 夫の地方転勤をきっかけに正社員からフリーランスへ転身した今井さんですが、東京へ戻ってきたことをきっ

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            • 「多様な人たちの"働きたい"を叶えるために」ーー元withworkユーザーの新たなチャレンジ【社員インタビューvol.3_栗林杏子】

              ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今回の社員インタビューは、2021年5月に弊社にジョインした栗林さん。コンテンツディレクターとして、本メディアのコンテンツ企画・編集・執筆も担当している栗林さんですが、なんと元々はwithworkにユーザーとして登録いただいていました。その後、2021年5月に業務委託で営業アシスタントとして参画、2022年からは正社員として活躍しています。そんな栗林さんのこれまでとこれからを

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            • 行き当たりばったりと見せかけて用意周到な転職なのよって話

              お初にお目にかかる方もいらっしゃるかもしれません、どうも、8回目の転職をしようとしている、しゆい https://twitter.com/c81e81O32m6Yr9q と申します。 41歳の二児持ちジェネラリスト母ちゃんの備忘録です、よかったら読んでってくださいな。 最初に今回のスケジュール感をおさらい。 こう書き出してみると最初にエージェントからメールをもらってから7週間くらい。 もともと選考には必須ではないカジュアル面談とオフィスツアーを付け加えてもらっているを差し

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              • DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

                はじめに5日間のカンファレンスを振り返って 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない」。10のテーマで行ったセッションにおける5日目最終回のセッション内容をレポート形式でお届けします。 最終回は、12社もの登壇者が一様に集う回となりました。5日間のwithwork weekを開催する中で、各セッション視聴後の質問・要望事項として多かった

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                • 仕事と育児の共存 〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

                  はじめに5日間のカンファレンスに際して 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで開催されたカンファレンス、最終日の3月11日のお昼に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。 ・個人と経営双方の視点から仕事と育児の共存をどう実現するか(短期と中長期) ・組織で起きているリアルな課題 ・経営と育児 etc.

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                  • ボードメンバーの育休取得経験は経営にどう活きるか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

                    はじめに5日間のカンファレンスに際して 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける4日目の3月10日の夜に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします ・育休取得者のマネジメント ・「性別にかかわらず、キャリアもライフもトレードオフにしない働き方の実現」に向けて働く人にもっておいてほしい

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                    • 業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

                      はじめに5日間のカンファレンスに際して 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない」。10のテーマで行ったセッションにおける4日目の3月10日の昼に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。 ・業界の同質性をどう捉えているか ・DE&I推進のための思想と具体的な制度や施策 ・多様性という経営側の意図、従業員側・採用候補者側の受

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                      • 『# 働く親が罪悪感を手放す方法』とは|2児の父であるwithwork代表・上原と、3児の母であるあすいく代表・幸脇が本音対談

                        働く親が子どもに抱く罪悪感「在宅勤務ギルト」という言葉を聞いたことがありますか? 「在宅勤務」「コロナ禍」「休園・休校」が重なり、キャリアと子育てのバランスに苦しむ親が増えている昨今。思ったように子どもとの時間を取れず、日々「罪悪感」を抱く方も多いのではないでしょうか? 今回は、2022年6月16日(木)に開催されたウェビナー「2児と3児の育児中CEOが語る|『# 働く親が罪悪感を手放す方法』とは」の内容をレポート形式でお届けします。 スピーカーは、ワーキングペアレンツ

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                        • 6月のwithworkだより

                          ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です。 梅雨が明け早くも暑い日が続いていますが、みなさんいかがお過ごしですか? withworkを運営するXTalentには今月も新メンバーが入社し、念願のオフサイトミーティングも開催するなど盛りだくさんな1ヶ月でした😆新しい風が入ったwithworkに今後もご期待ください! 💌 withworkだよりとは withworkだよりのテーマは「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" もしくは

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                          • \最新版/ワーキングペアレンツのための 転職活動【入門】 〜自分に合った転職活動の見つけ方〜

                            2021年12月にwithworkユーザーを対象に「今年転職活動のために使用したサービス」についてアンケートを実施したところ、半数以上の方が転職エージェントを活用していることが判りました。 転職を考えた時に、とりあえずエージェントに登録する方は多いと思いますが、自分に合った方法は、それだけではありません。 最適な転職活動方法を見つけるためには、まずは転職の軸を決めて、方向性を定めることが大切なんです。 今回、"仕事だけ"じゃないわたしのキャリア相談「ミートキャリア」代表

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                            • 「つくる経験を積み、強いビジネスパーソンになりたい」ー安心して出産も、チャレンジもできる環境への転職

                              ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です! 今回ご紹介するのは、「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」をビジョンに掲げ、保有する*BPOとクラウドソーシングを活かし複数のSaaS事業を展開する株式会社うるるに、withworkを通じてご転職された笹島さん。 海外の現地日系企業で働いていた笹島さんですが、政治的な問題が発生しチームは解散、退職を余儀なくされます。同時に、ご自身にも結婚というライフイベントが発生し、人生プランを見直すことに…。今後妊娠

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                              • ダイバーシティ採用にどう取り組むか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

                                はじめに5日間のカンファレンスに際して 2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない」。10のテーマで行ったセッションにおける3日目の3月9日の夜に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。 ・ダイバーシティ採用の組織にもたらす効果 ・多様な人材を採用する上で留意したいこと、大切にしたいこと ・人事への期待役割 etc. 「ダ

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