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「"本質的"な仕事に集中できるよう、全力でアシストしたい」 元保育士が選んだ新たな道【XTalent社員インタビューvol.5_小島悠希】
ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です！ 今回は、2021年12月に入社し、withworkコンサルタントのアシスタントとして働く小島さんにお話を伺いました。社内メンバーから絶大な信頼を得ている小島さん。「アシスタント」の一般的な枠を超えた主体的な動きで活躍しています。 ーーー Why “XTalent”? ーーーファーストキャリアは保育士。 「より広い世界で働ける」 わくわく感が入社の決め手 ーー小島さん、今日
エベレスト級の社会課題に仲間と挑み、納得できる人生の選択をサポートしたい【XTalent社員インタビューvol.4_重松宏規】
ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です！ 今回は、2022年5月に入社したコンサルタントの重松さんにお話を伺いました。初めての転職、業界未経験というバックグラウンドで、どのようにXTalentに入社し、成果を出しているのか。重松さんの素敵な思想がたっぷり詰まったインタビューです。 ーーー Why “XTalent”? ーーー社会的インパクトのある事業に共感。 "みんな"で高い山に登りたい 栗林：重松さんは、カジュ
企業価値を高めるダイバーシティとは｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.3
2022年8月9日（火）夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社 が行ったセミナーの様子をご紹介するレポート最終回の第3弾。 今回は主催であるXTalent代表・上原 達也が「ダイバーシティ」についてご紹介します。 なぜ、DEIが重要なのか 上原：XTalent株式会社の上原です。よろしくお願いいたします。今日のテーマは「DEI×人的資本情報開示」ということで、DEI（Diversity, Equity, Inclu
マネーフォワードが取り組む「自分たちらしい」人的資本の開示｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.2
2022年8月9日（火）夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社 が行ったセミナーの様子をご紹介するレポート第2弾。 今回はゲストスピーカーである、株式会社マネーフォワード経営企画部 IR責任者の忍岡 真理恵さんが取り組んだ、人的情報開示についてご紹介します。 マネーフォワードの 人的資本の情報開示について 忍岡さん：はじめまして。マネーフォワードの忍岡（おしおか）と申します。まだまだ弊社も人的資本の開示については始
人的資本の情報開示と『ISO 30414』｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.1
2022年8月9日（火）夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社のセミナーが行われました。 登壇者は、河合 優香理（株式会社Enbirth 代表取締役CEO）、上原 達也（XTalent株式会社 代表取締役CEO）そしてゲストスピーカーに、株式会社マネーフォワード経営企画部 IR責任者の忍岡 真理恵さんをお迎えしました。 レポート第1弾は、河合が語った「人的資本の情報開示とISO 30414」についてご紹介します。
