#ワーキングペアレンツ
夫婦で9ヵ月の育休取得するも、復職後”まさかの落とし穴”が！妻子のため大手正社員の夫が下した決断とは？｜わたしの育休復帰ストーリー vol.2 高橋 俊晃さん
令和5年3月、岸田首相が男性の育休取得率の政府目標を「2025年度に50％、2030年度には85％とすること」と表明しました。男女を問わず子育てと仕事を両立できるよう、国の後押しも始まっています。ワーキングペアレンツの転職支援に特化した『withwork』には、育休を始め子育てに積極的に参加するために転職を検討している男性の登録者が急増中。キャリアとライフの両立、パートナーとの関係性についてのお悩
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37歳で1人目を出産、41歳で妊娠中の転職も経験。3児の母の「育児とキャリア」両立のコツ｜わたしの育休復帰ストーリー vol.1 佐々木直美さん
2022年10月1日に産後パパ育休が施行され、男女問わず育休を取得する流れが加速しています。一方で、ワーキングペアレンツの転職支援に特化した『withwork』には、育休明けのキャリアとライフについて不安を感じる声も多く寄せられています。
今回は、そんな不安を少しでも解消したく開催した育休座談会の登壇者・佐々木直美さんの育休ストーリーをご紹介します！
現在、withworkを運営するXTale
DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスを振り返って
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける5日目最終回のセッション内容をレポート形式でお届けします。
最終回は、12社もの登壇者が一様に集う回となりました。5日間のwithw
ボードメンバーの育休取得経験は経営にどう活きるか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける4日目の3月10日の夜に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします
・育休取得者のマネジメント
・「性別にかかわらず、キャリ
業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける4日目の3月10日の昼に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。
・業界の同質性をどう捉えているか
・DE&I推進のための
『# 働く親が罪悪感を手放す方法』とは｜2児の父であるwithwork代表・上原と、3児の母であるあすいく代表・幸脇が本音対談
働く親が子どもに抱く罪悪感「在宅勤務ギルト」という言葉を聞いたことがありますか？
「在宅勤務」「コロナ禍」「休園・休校」が重なり、キャリアと子育てのバランスに苦しむ親が増えている昨今。思ったように子どもとの時間を取れず、日々「罪悪感」を抱く方も多いのではないでしょうか？
今回は、2022年6月16日(木)に開催されたウェビナー「2児と3児の育児中CEOが語る｜『# 働く親が罪悪感を手放す方法』
ワーキングペアレンツのための 転職活動【入門】 〜自分に合った転職活動の見つけ方〜
2021年12月にwithworkユーザーを対象に「今年転職活動のために使用したサービス」についてアンケートを実施したところ、半数以上の方が転職エージェントを活用していることが判りました。
転職を考えた時に、とりあえずエージェントに登録する方は多いと思いますが、自分に合った方法は、それだけではありません。
最適な転職活動方法を見つけるためには、まずは転職の軸を決めて、方向性を定めることが大切な
ダイバーシティ採用にどう取り組むか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek@国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける3日目の3月9日の夜に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。
・ダイバーシティ採用の組織にもたらす効果
・多様な人材を採
DAY3：組織におけるDE&I推進プロセス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek @国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける3日目の3月9日の昼に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。
・ワーキングペアレンツがパフォーマンスを出す上でぶつかる
DAY3：アーリーステージの成長加速とDE&I推進における展望〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek @国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける3日目の3月9日の朝に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。
・アーリーステージだからこそ大事にしているDE&I視点と
DAY2:企業ドメインとDE&I〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン形式で開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek @国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける2日目の3月8日の夜に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。
・企業ドメインとDE&Iの関連性
・事業成長を目指す上で
DAY2：ジェンダー/年齢のバイアス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜
はじめに5日間のカンファレンスに際して
2022年3月7日~11日の5日間にわたってオンライン開催されたDE&I推進カンファレンス「withworkweek @国際女性デー #キャリアとライフはトレードオフじゃない 」。10のテーマで行ったセッションにおける2日目の3月8日のお昼に開催されたセッション内容をレポート形式でお届けします。
・組織におけるジェンダーや年齢のバイアスについて
・女性管理