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XTalentの人々

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ママパパ向けの転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社のマガジンです!
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記事一覧

エベレスト級の社会課題に仲間と挑み、納得できる人生の選択をサポートしたい【XTalen…

ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今…

withwork公式note
2週間前

あらゆる多様性を包括できる場を目指してーーXTalent初めてのオフサイトミーテ…

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社です。 今…

withwork公式note
4週間前

目指すのは個の事情に沿った働き方の提供。リモートHQが個の生産性を後押し

「フェアな労働市場をつくる」というミッションの元、ワーキングペアレンツのための転職サービ…

「多様な人たちの"働きたい"を叶えるために」ーー元withworkユーザーの新たなチャレン…

ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今…

withwork公式note
2か月前

「後世に残る仕事を、“みんな”と。」ーー社会を変えるために選んだXTalent 【社員イ…

ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今…

withwork公式note
4か月前

男女の賃金差の開示義務化を受け、海外のDEI Techの潮流は日本にも訪れるか?を考える…

XTalentの上原です。withworkというワーキングペアレンツ向けの転職サービスを運営しています…

「”本質的”な人材紹介がやりたい」ーー天職を極めるために選んだ、withwork【XTalent社員インタビューvol.1_金城英真里】

ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今回は社員インタビュー第1号として、2021年10月に弊社へジョインした金城さんにお話を伺いました。「人材紹介は私の天職」と、現在はこの仕事を心から楽しみながら取り組んでいる金城さんですが、そこに至るまでの経緯やXTalentでやりたい「”本質的な”人材紹介」について熱く語っていただきました。 ーーーーー Why “XTalent”? ーーーーー 人材紹介の“本質”を追い

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リモートワーク(だけ)ではジェンダー平等は実現できない ーー withwork week@国際女…

こんにちは、XTalentの上原です。 最初にお伝えしてしまいますが、今回は告知のためのnoteです…

女性の3人に1人が育休中に転職を検討。その裏側にある、「時短で給与大幅ダウン」問…

こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービスwithworkを運営する、XTalentの上原で…

産科トピックスと妊孕性・キャリアの話 〜皇居ラン&ブレスト思考メモ〜

1. 「不妊治療の保険適用が43歳未満」ということへの産科的懸念 産科医師、助産師視点では少…

【筒井八恵_自己紹介】助産師→BizDevキャリアを経て、今感じる社会課題とアンラーニ…

私は何者か2021年11月末、KDDIグループ会社のコネヒト株式会社を退職し、 12月、XTech株式会社…

いつか自分たちの首を締める?「年齢=経験値」の縛り

転職活動を支援していて、気になるお見送り理由こんにちは。ワーキングペアレンツ向けのハイク…

XTalentは、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げます

ママ・パパ向けハイクラス転職サービス「withwork」を運営しています、XTalent株式会社の上原…

ビジネスにおけるジェンダーギャップのリアルな声を知ってほしい

こんにちは。XTalent株式会社の松栄です。先日、IVSさんのPRについてジェンダーに関する議論が起こりました。ジェンダー関連セクターで立ち上がったスタートアップの一端として、これを機に少しでも多くの方にこの分野に興味を持って欲しいと思い、今回noteを書きました。 ※ IVSさんの件についてはTwitterで「IVS」と検索していただければ、経緯が垣間見られるかと思います。また、先日公開された江原さんのnote、アンリさんのstand.fmはとても丁寧に的を射るお話をし

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