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XTalentの人々

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ママパパ向けの転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社のマガジンです!
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記事一覧

「後世に残る仕事を、“みんな”と。」ーー社会を変えるために選んだXTalent 【社員イ…

ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今…

withwork公式note
4週間前

男女の賃金差の開示義務化を受け、海外のDEI Techの潮流は日本にも訪れるか?を考える…

XTalentの上原です。withworkというワーキングペアレンツ向けの転職サービスを運営しています…

「”本質的”な人材紹介がやりたい」ーー天職を極めるために選んだ、withwork【XTalen…

ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今…

withwork公式note
2か月前

リモートワーク(だけ)ではジェンダー平等は実現できない ーー withwork week@国際女…

こんにちは、XTalentの上原です。 最初にお伝えしてしまいますが、今回は告知のためのnoteです…

女性の3人に1人が育休中に転職を検討。その裏側にある、「時短で給与大幅ダウン」問…

こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービスwithworkを運営する、XTalentの上原で…

産科トピックスと妊孕性・キャリアの話 〜皇居ラン&ブレスト思考メモ〜

1. 「不妊治療の保険適用が43歳未満」ということへの産科的懸念 産科医師、助産師視点では少…

【筒井八恵_自己紹介】助産師→BizDevキャリアを経て、今感じる社会課題とアンラーニングしてきたこと

私は何者か2021年11月末、KDDIグループ会社のコネヒト株式会社を退職し、 12月、XTech株式会社の傘下のXTalent株式会社に事業開発担当として加わりました。 ●ワーキングペアレンツのキャリアサポート(withwork) ●女性社外取締役の就任サポート(withwork executive) ●DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を経営戦略に位置づける企業等との新規企画 ●新規事業開発 …etc. をしています。 入社してすぐの現在時点、ワ

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いつか自分たちの首を締める?「年齢=経験値」の縛り

転職活動を支援していて、気になるお見送り理由こんにちは。ワーキングペアレンツ向けのハイク…

XTalentは、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げます

ママ・パパ向けハイクラス転職サービス「withwork」を運営しています、XTalent株式会社の上原…

ビジネスにおけるジェンダーギャップのリアルな声を知ってほしい

こんにちは。XTalent株式会社の松栄です。先日、IVSさんのPRについてジェンダーに関する議論が…

国連で働きたかったわたしが、リクルートからスタートアップに転職してみて

こんにちは、XTalentにジョインした大西です。 2020年4月(コロナ期)に入社し、3ヶ月が経過…

nacky
1年前

働くママの「働きやすさ」とは何か?3パターンに分けてみた

こんにちは、松栄です。ママパパ向け転職サービス「withwork」を運営していて、様々な方のお話…

XTalentの2期目を迎えて。

2019年7月8日にXTalentを設立し、無事1年を迎えることができました。 特に一年経ったからとい…

女性管理職3割目標の先延ばしに感じる残念さと、それでも女性リーダーが増える未来を描く理由

XTalent代表の上原です。withworkというワーキングペアレンツ向けの転職サービスを運営しています。 ジェンダーギャップ指数121位という発表はまだ記憶に新しいですが、同年にこの内容が発表されるというのは極めて妥当感もありつつ、また皮肉な話だなと感じます。 数字目標を掲げても到達を断念した、ということ自体はとても残念です。ですが、誰がどう見ても達成不可能な状況だったのも事実。うやむやになることなく、こうして仕切り直しが入った事自体はポジティブと捉えていいのでは、と

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