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「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" や “学級通信”」 私たちの活動や発信をまとめておけるペライチです。noteでは一般の方に公開している情報を、LINEではご登録いただいているユーザーさま限定の情報も＋αで発信しています。
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短期的な職探しではなく中長期的なベストを目指した、withworkでの転職活動｜カラクリ株式会社 満留 幸治さん（後編）【キャリアとライフをトレードオフにしないロールモデル】
withwork公式ポッドキャスト『 #キャラトラ 』第103・104回は、キャリアとライフをトレードオフにしないロールモデル第4弾。ゲストは元withworkユーザーで現在はカラクリ株式会社のカスタマーサクセスマネージャーとしてご活躍中の満留 幸治さんです。 ＼ 前編はこちら ／ 『短期的な職探しではなく中長期的なベストを目指した、withworkでの転職活動』の概要 前編では満留さんのカラクリへのご入社に至るまでのキャリアと、30代前半で2回目となるご転職のきっかけ
30代で2回目の転職。きっかけは『Canを活かし、家族との時間を大切にしたい』｜カラクリ株式会社 満留 幸治さん（前編）【キャリアとライフをトレードオフにしないロールモデル】
withwork公式ポッドキャスト『 #キャラトラ 』第103・104回は、キャリアとライフをトレードオフにしないロールモデル第4弾。ゲストは元withworkユーザーで現在はカラクリ株式会社のカスタマーサクセスマネージャーとしてご活躍中の満留 幸治さんです。 「30代で2回目の転職。きっかけは『Canを活かし、家族との時間を大切にしたい』」の概要 インターネット広告、動画クリエイティブ制作、広告代理店を経て、4社目である現職はAIチャットbotを提供するカラクリへとご入
「器用貧乏、何でも屋...ゼネラリストのキャリアに不安」ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談
こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営しています、XTalent代表の上原です。 今回は、1つの会社で長年さまざまな領域に携わりながらキャリアを積んできた方に多いお悩みについて、解決のヒントをお届けできればと思います。 「その時に必要とされる事を全力でやってきた」というゼネラリストのご経験「浅く広くのキャリアなので、自分の市場価値に不安があります。」 「器用貧乏で、アピールできる専門性が少ないのがコンプレックスです。」 こうした相談を
「自分らしさを大切にしたキャリアを歩んでほしい」アスリートから人材紹介の世界へ｜withworkコンサルタント・倉田翔平さん【XTalentキャリアストーリー】
withwork公式ポッドキャスト『 #キャラトラ 』第107回は、withworkを運営するXTalentメンバーのキャリアを紐解く「XTalentキャリアストーリー」をお届け。今回のメンバーは2022年秋からwithworkチームにジョインしコンサルタントとして活躍中の倉田 翔平さん。 『「自分らしさを大切にしたキャリアを歩んでほしい」アスリートから人材紹介の世界へ』の概要 学生時代からフロアボールというスポーツに打ち込み、25歳まで日本代表選手として活躍した倉田さん
「経歴に書かれていない"ストーリー"を聞く」転職エージェントにしかできない本質的なご縁結びを叶えるために…【XTalentキャリアストーリー】
withwork公式ポッドキャスト『 #キャラトラ 』第91・92回は、withworkを運営するXTalentメンバーのキャリアを紐解く「XTalentキャリアストーリー」をお届け。今回のメンバーは2023年からwithworkチームにジョインしコンサルタントとチームリーダーを兼任中の吉田 悠平さん。 前編では、吉田さんご自身のキャリアストーリーを伺いました！ 『「経歴に書かれていない"ストーリー"を聞く」転職エージェントにしかできない本質的なご縁結びを叶えるために…』
「選考に落ちてしまう方々のキャリアもご支援したい」ITベンチャー採用人事から転職エージェントに出戻ったワケ【XTalentキャリアストーリー】
withwork公式ポッドキャスト『 #キャラトラ 』第91・92回は、withworkを運営するXTalentメンバーのキャリアを紐解く「XTalentキャリアストーリー」をお届け。今回のメンバーは2023年からwithworkチームにジョインしコンサルタントとチームリーダーを兼任中の吉田 悠平さん。 『「選考に落ちてしまう方々のキャリアもご支援したい」ITベンチャーの採用人事から転職エージェントに出戻ったワケ』の概要 吉田さんは幼い頃から大好きだったエンタメ業界に関わ
夫婦で9ヵ月の育休取得するも、復職後”まさかの落とし穴”が！妻子のため大手正社員の夫が下した決断とは？｜わたしの育休復帰ストーリー vol.2 高橋 俊晃さん
令和5年3月、岸田首相が男性の育休取得率の政府目標を「2025年度に50％、2030年度には85％とすること」と表明しました。男女を問わず子育てと仕事を両立できるよう、国の後押しも始まっています。ワーキングペアレンツの転職支援に特化した『withwork』には、育休を始め子育てに積極的に参加するために転職を検討している男性の登録者が急増中。キャリアとライフの両立、パートナーとの関係性についてのお悩みも多く寄せられています。 今回は、そんなお悩みを少しでも解消するために3/1
37歳で1人目を出産、41歳で妊娠中の転職も経験。3児の母の「育児とキャリア」両立のコツ｜わたしの育休復帰ストーリー vol.1 佐々木直美さん
2022年10月1日に産後パパ育休が施行され、男女問わず育休を取得する流れが加速しています。一方で、ワーキングペアレンツの転職支援に特化した『withwork』には、育休明けのキャリアとライフについて不安を感じる声も多く寄せられています。 今回は、そんな不安を少しでも解消したく開催した育休座談会の登壇者・佐々木直美さんの育休ストーリーをご紹介します！ 現在、withworkを運営するXTalent株式会社のマーケティングチームでご活躍中の佐々木さん。36歳で結婚し、37歳
マネーフォワードが取り組む「自分たちらしい」人的資本の開示｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.2
2022年8月9日（火）夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社 が行ったセミナーの様子をご紹介するレポート第2弾。 今回はゲストスピーカーである、株式会社マネーフォワード経営企画部 IR責任者の忍岡 真理恵さんが取り組んだ、人的情報開示についてご紹介します。 マネーフォワードの 人的資本の情報開示について 忍岡さん：はじめまして。マネーフォワードの忍岡（おしおか）と申します。まだまだ弊社も人的資本の開示については始
企業価値を高めるダイバーシティとは｜＃『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.3
2022年8月9日（火）夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社 が行ったセミナーの様子をご紹介するレポート最終回の第3弾。 今回は主催であるXTalent代表・上原 達也が「ダイバーシティ」についてご紹介します。 なぜ、DEIが重要なのか 上原：XTalent株式会社の上原です。よろしくお願いいたします。今日のテーマは「DEI×人的資本情報開示」ということで、DEI（Diversity, Equity, Inclu