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withworkだより2023年12月号
ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です!
寒波が訪れるなど本格的な冬が始まった12月🎄 来春の入社に向けて動き出した人や育休復帰に向けてキャリアを見直す人などご登録が相次いでいます📝 今月のwithworkだよりもお楽しみください!
■ 今月の特集①\ NHKの取材に協力しました! /
NHK サタデーウォッチ9『育児との両立が負担に…問われる父親の働き方』内で
2024年の転職市場を考える
出社回帰(オフィス回帰)の流れを中心とし、激動だった2023年の転職市場。withworkも出社回帰の流れや男性の登録者が増えたことから、ワーキングペアレンツを取り巻く環境の変化を可視化すべく、大規模な調査を実施。レポートも公開しました。
本noteでは、2023年のトレンドを振り返りつつ、2024年、ワーキングペアレンツや共働き3.0世代を取り巻く労働市場、転職市場はどうなるのでしょうか。転職
「男だけど、仕事と育児を両立したい」子育てきっかけに転職した男性3名が言いたくても言えなかったこと
ワーキングペアレンツのためのハイクラス転職サービス『withwork』は、“ワーママ向け”の転職エージェントとして認知され、そのようにお勧めしていただくことが、多い。ありがたいことだ。しかし、実は男女問わず登録者が増えている。特に2023年に突入して以降、男性の登録者数は伸びている。
withworkに相談に来る男性たちは、口を揃えてこう話す。
こういった理由から転職を考え、『withwork
withworkだより2023年11月号
ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』です!
少しずつ寒さが増し、冬の足音が近づいてきた11月🍁 感染症も流行する中、年内の転職を目指すwithworkユーザーさんが頑張っていらっしゃいます💪 今月のwithworkだよりもお楽しみください!
■ 今月の特集②\ HRカンファレンスで講演しました! /
日本の人事部主催のHRカンファレンス2023-秋-にて、弊社代表