withwork公式note

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」の公式noteです。子育てしながら働くみなさんが、これからの働き方について考えるきっかけになるようなコンテンツを発信中📖 #キャリアとライフはトレードオフじゃない

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マガジン

  • #DEIのカタチ

    ーーDEIを「捉えどころのないもの」で終わらせない。企業によって「カタチ」が異なるDEIを、様々な切り口からご紹介します。DEI推進をどのようにスタートしているのか、現状をどう評価し、これから何を進めるのかーーXTalent(クロスタレント)のトレーニングを受講いただいた企業のみなさんへのリアルなインタビューをお届けします。

  • withworkだより

    「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" や “学級通信”」 私たちの活動や発信をまとめておけるペライチです。noteでは一般の方に公開している情報を、LINEではご登録いただいているユーザーさま限定の情報も+αで発信しています。

  • XTalentの人々

    ママパパ向けの転職支援サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社のマガジンです!

  • withwork企業ストーリー

    withworkが採用支援をご提供している企業様をご紹介するnote。多様性を実現するためのカルチャー醸成や働き方・制度について、経営者や人事の方々に語っていただきます。

  • withwork転職ストーリー

    withworkを通じて新たな一歩を踏み出したユーザーさんのインタビューをお届けします。

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10月のwithworkだより

ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です。 朝晩はひんやりし始めた10月🎃 みなさん、秋を楽しんでいますか? 2022年も残り2ヶ月となりましたね🎉 withworkは10月もたくさんのワーキングペアレンツを支援していきます📢 💌 withworkだよりとは withworkだよりのテーマは「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" もしくは "学級新聞"」 1ヶ月の私たちの活動や発信をまとめたペライチです。noteでは一般の方

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  • DEI推進カンパニーとして、DEI Policyを考え抜いた話。

    はじめにこんにちは、XTalentの上原です。 「フェアな労働市場をつくる」をミッションとするXTalentでは、本日このようなプレスリリースを出しました。 DEI Policyはこちらからご覧ください。 もともとwithworkというワーキングペアレンツの転職支援からはじまった弊社は、女性社外取締役の紹介事業やDEIコンサルティング事業など、DEI推進(Diversity, Equity, Inclusion)をテーマに事業を広げてきました。 そんな弊社だからこそ、ま

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    • 親になっても成長し続けたい人へ。志ある起業家と真剣に向き合い成功を支える、INQという舞台

      ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」がお届けする企業ストーリー。  今回ご紹介するお取り引き企業は、創業期のスタートアップを資金調達の側面から支援する株式会社INQ(インク)。 代表の若林哲平さんは、経営者にして4人の子どもの父親だ。インスタグラムには、子どもたちのために手作りしているお弁当が並んでいる。  「毎日家族の朝ごはんとお弁当を作ってから仕事を始めます。仕事が終わると小一の子どもを学童にお迎えに行き、夕食を作ってからお風呂、お皿洗いです

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      • 「"本質的"な仕事に集中できるよう、全力でアシストしたい」 元保育士が選んだ新たな道【XTalent社員インタビューvol.5_小島悠希】

        ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今回は、2021年12月に入社し、withworkコンサルタントのアシスタントとして働く小島さんにお話を伺いました。社内メンバーから絶大な信頼を得ている小島さん。「アシスタント」の一般的な枠を超えた主体的な動きで活躍しています。 ーーー Why “XTalent”? ーーーファーストキャリアは保育士。 「より広い世界で働ける」 わくわく感が入社の決め手 ーー小島さん、今日

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        9月のwithworkだより

        ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です。 残暑が続いた9月でしたが、みなさん体調を崩されていませんか?秋の虫の声もそこかしこで聞こえてきて、朝晩は涼しさも感じます🍁 年明けの転職を目指して、活動に本腰を入れ始めた方も多いと思いますが、 withworkは9月もたくさんのワーキングペアレンツを支援していきます📢 💌 withworkだよりとは withworkだよりのテーマは「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" もしくは

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        「視野が広がり、心のゆとりが生まれた」ーー新卒から15年勤めた会社を辞めスタートアップへ転職

        「興す人を、成す人に。」というミッションを掲げ、融資サポートを提供し、起業家に伴走する株式会社INQに、withworkを通じてご転職された平塚さんのインタビューをご紹介します。 新卒から15年間、住宅系の会社でBtoC営業やマネージャーとして活躍されていた平塚さん。3歳のお子様をワンオペで育てながら、お仕事に奮闘されていましたが、「営業としてキャリアアップしたい」「ITやDXを駆使して新しい働き方に挑戦したい」という好奇心から、転職を決意。ワーキングペアレンツのための転職

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        エベレスト級の社会課題に仲間と挑み、納得できる人生の選択をサポートしたい【XTalent社員インタビューvol.4_重松宏規】

        ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営するXTalent株式会社です! 今回は、2022年5月に入社したコンサルタントの重松さんにお話を伺いました。初めての転職、業界未経験というバックグラウンドで、どのようにXTalentに入社し、成果を出しているのか。重松さんの素敵な思想がたっぷり詰まったインタビューです。 ーーー Why “XTalent”? ーーー社会的インパクトのある事業に共感。 "みんな"で高い山に登りたい 栗林:重松さんは、カジュ

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        企業価値を高めるダイバーシティとは|#『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.3

        2022年8月9日(火)夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社 が行ったセミナーの様子をご紹介するレポート最終回の第3弾。 今回は主催であるXTalent代表・上原 達也が「ダイバーシティ」についてご紹介します。 なぜ、DEIが重要なのか 上原:XTalent株式会社の上原です。よろしくお願いいたします。今日のテーマは「DEI×人的資本情報開示」ということで、DEI(Diversity, Equity, Inclu

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        マネーフォワードが取り組む「自分たちらしい」人的資本の開示|#『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.2

        2022年8月9日(火)夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社 が行ったセミナーの様子をご紹介するレポート第2弾。 今回はゲストスピーカーである、株式会社マネーフォワード経営企画部 IR責任者の忍岡 真理恵さんが取り組んだ、人的情報開示についてご紹介します。 マネーフォワードの 人的資本の情報開示について 忍岡さん:はじめまして。マネーフォワードの忍岡(おしおか)と申します。まだまだ弊社も人的資本の開示については始

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        人的資本の情報開示と『ISO 30414』|#『ISO 30414』を単なる数値埋めにしない自分たちらしい「人的資本の情報開示」セミナーレポートvol.1

        2022年8月9日(火)夜に「WeWork 渋谷スクランブルスクエア」で、株式会社Enbirth×XTalent株式会社のセミナーが行われました。 登壇者は、河合 優香理(株式会社Enbirth 代表取締役CEO)、上原 達也(XTalent株式会社 代表取締役CEO)そしてゲストスピーカーに、株式会社マネーフォワード経営企画部 IR責任者の忍岡 真理恵さんをお迎えしました。 レポート第1弾は、河合が語った「人的資本の情報開示とISO 30414」についてご紹介します。

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        あらゆる多様性を包括できる場を目指してーーXTalent初めてのオフサイトミーティング

        ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社です。 今回は、私たちが2022年6月に行ったオフサイトミーティングについての記録です。 XTalentはフルリモートワークで、半数以上のメンバーが関東圏外に住んでいます。これまで、地方在住のメンバーが東京に来た際にランチをすることはありましたが、全員で集まる場を設けたことはありませんでした。 そんな私たちが初めて開催したオフサイトミーティング。それを推進した1人である栗林さんに

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      • 転職しました

        久しぶりの更新となります。 タイトルのとおり、ITアウトソーシング(客先常駐)から製造系の社内SEへ転職しました。 本日は約5年勤めた現職の最終出社日です。 特定を防ぐためフワッとした表現になっている箇所もありますが、転職活動開始~終了までの振り返りを書いていきたいと思います。 大したことは書いていませんが、誰かの参考になれば幸いです。 ※有休消化期間が約1カ月あり、休みボケでアウトプットしたので分かりにくい部分や「なにいってんだこいつ」感があるかもしれませんがご了承く

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        8月のwithworkだより

        ワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」です。 暑い夏も終わりが近づいてきましたが、みなさん楽しんでいますか? 秋は年内に転職活動を終えたい方が動き始める時期です🍁9月もたくさんのワーキングペアレンツを支援していきます📢 💌 withworkだよりとは withworkだよりのテーマは「withworkユーザーさんに向けた "保育園のおたより" もしくは "学級新聞"」 1ヶ月の私たちの活動や発信をまとめたペライチです。noteでは一般の方に公開し

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        「“やりたい”も、子育ても自然と両立できる」ーーインフラエンジニアを志し、切り拓いた道

        今回ご紹介するのは、「感性をカタチに。感性を身近に。」という召命のもと『ポケコロ』を始め、さまざまな「飾って楽しむソーシャルサービス」を提供するココネ株式会社に、withworkを通じてご転職された白川 佳衣さん。 新卒からエンジニアとしてシステム専門商社に勤務していた白川さん。育休から復帰する女性エンジニアの先輩も多く、子育てにも理解がある働きやすい環境でしたが、「エンジニアとしての能力を向上させたい、インフラエンジニアにチャレンジしたい」という想いから、転職を本格的に検

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      • 目指すのは個の事情に沿った働き方の提供。リモートHQが個の生産性を後押し

        「フェアな労働市場をつくる」というミッションの元、ワーキングペアレンツのための転職サービスや女性社外取締役のマッチングサービス、DEI推進コンサルティングなどを行うXTalent株式会社。 多様なリーダーが生まれ、個と組織が活性化する社会の実現を目指しています。 今回は、代表取締役の上原達也(うえはら たつや)さんにインタビュー。 現在の働き方やリモートHQ導入のきっかけ、導入後の話、そして今後の働き方の展望などについてもお話を伺いました。 自分たちに合った働き方を模索し

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        育休中の転職活動でスマホで予約できる一時保育を使って面接に行ってみた|withwork × あすいく

        スマホでできる一時保育検索・利用サービス「あすいく」とのコラボレーションで、5月からご提供している“転職活動サポート・一時保育初回無料キャンペーン”。今回は、企業との面接時に本キャンペーンをご活用いただいたwithworkユーザー・Mさんにご感想やご利用後の変化を伺いました。 育休中の転職活動 子どもを預けたくても 予約できない一時保育… ーーこの度はキャンペーンをご利用いただきありがとうございました!今回、お申し込みいただいた経緯を教えていただけますか?  現在は育休中

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